メンバーシップ採用の特徴は、特定の企業と長期的な関係を築くことを前提とし、職務内容が強く固定されず、会社全体の利益のために様々な仕事に携わることを想定されます。勤続年数や年齢、企業全体への貢献度などを総合的に評価し、昇給や昇進が決定される傾向にあります。
一方ジョブ型雇用は外資系企業で多く採用されている形態です。職務内容をJob descriptionに明確に定義し、その職務に必要なスキルや経験を持つ人材を雇用します。職務におけるパフォーマンスや成果を評価し、昇給や昇進に反映させるシステムがあるからこそ外資系企業は実力主義の色が強いと感じるかもしれません。
どちらの雇用形態を選ぶにしても、募集要項に記載されている『最低資格』や『歓迎条件』をしっかりと確認することが大切です。特に、最低資格は、その職務に就くために必ず満たさなければならない条件なので、応募前に必ず確認しましょう。歓迎条件は、あればさらに有利ですが、必ずしも必須ではありません。しかし、面接で質問される可能性が高いので、事前に準備しておくと良いでしょう。
・Job descriptionを確認することの重要性
Job descriptionは企業が採用を行っている業務に必要なスキルと経験を明確に示したものです。これが採用プロセスの様々な部分で使用されますので、必ず何度も内容を確認しましょう。
１．フィルタリングの役割
一つの求人に多数の方が応募するため、企業は応募書類を効率よく確認する必要があります。特に、Job descriptionの基本条件（Minimum qualifications）に満たない応募は、システムで自動的に選考から外されることがあります。AIを活用した選考システムも導入されており、募集要項に記載されたスキルや経験が、応募書類に具体的に記載されているか厳しく審査されます。
そのため、応募の際は、募集要項に記載された全ての条件を満たしていることを確認し、応募書類に漏れなく記載することが重要です。例えば、勤務経験が「6年以上」と記載されている場合、5年11ヶ月などの経験は、システムによっては不採用となる可能性があります。
２．面接時 質問の回答に活用
面接時には履歴書に記載された基本条件に関連したことと、歓迎条件に関連したことを確認するための質問を受けることがあります。該当するスキルを持っている場合はそれらをアピールし、持っていない場合はそれに該当する経験や適応力・成長力を補足するように回答を準備しましょう。
また業務内容が業界用語ではなく、社内用語で記載されていることもあります。Job descriptionに記載されている用語を面接中で活用することで、採用側が求めている条件との照合がスムーズに行える利点もあります。
３．面接時 逆質問に活用
面接時の終盤には採用側への質問を行うことができます。Job descriptionの業務内容、基本条件などで不明確な箇所や深堀をしたい部分があれば逆質問で確認することも可能です。
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