日本の就職活動とアメリカの就職活動は、文化や社会背景の違いから、面接においても大きな違いがあります。ジョブ型・メンバーシップ型採用、終身雇用と成果主義の違い、引越しの頻度、子育てのアプローチの違いのなどが日本とアメリカでの就職・転職に差を生んでいる理由の一部だと考えますが、実際に英語面接を受ける時に留意すべき点を解説していきます。
マナーや服装については採用担当者や企業によって異なりますので、日本の面接と同じ心構えで臨ことが無難かと考えますが、あくまでも参考程度に記載しておきます。
重視する点
日本の面接では会社への貢献度、協調性、企業文化への適合性など、長期的雇用の際に有利となる点を考慮した面接内容が多い一方、外資系企業では具体的なJob descriptionに示された個人のスキル、経験、実績、課題解決能力、成長意欲などを具体的かつ定量的に確認される傾向にあります。
面接形式
日本では面接前に筆記試験、Web Testなどを設け、面接では集団面接、個人面接、役員面接など多様。外資系企業は個人面接が主である一方、グループディスカッションやプレゼンテーション形式の面接も実施。外資系企業（特にコンサルティング、投資銀行など）の中には応募時に大学・大学院でのGPAの共有を要求することもあります。
質問内容
志望動機、学生時代に力を入れたこと、将来のキャリアプラン、会社への貢献度など、企業文化に合う人材かを見極める質問が日本企業には多い傾向がある一方、外資系企業はJob descriptionに関連する応募者の過去の経験や習得したスキルに関する具体的な質問が多い。明日からチームの即戦力と慣れるかどうかを確認するため、採用元のチームが直面しているビジネス課題に対する問題解決能力や思考プロセスを評価する質問もされる。
服装
日本企業も日本にある外資系企業もスーツが一般的。派手な服装は避ける傾向があるスーツが一般的。外資系テック企業はカジュアルな服装の場合もあるので、心配な場合は採用担当者に確認すると良いと思います。
マナー
日本企業での面接では丁寧な言葉遣い、お辞儀、敬語の使用、日本のビジネスマナーが重視されるも、外資系企業の英語面接では日本ほど厳格なマナーは求められない。
選考期間
日本企業では選考期間が比較的長期にわたる場合が多いが、外資系企業では比較的短期間で選考が進むことが多い。1回の面接で合否が決まる場合もあります。
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